Marque employeur

Trouver les sujets pertinents, les angles percutants, les formats appropriés pour façonner l’image institutionnelle d’une entreprise, identifier les « bons clients » en interne, capables de transmettre une passion pour attirer toujours plus de prospects et fidéliser les collaborateurs.

Avant de proposer un plan d’actions, une compréhension de la culture d’entreprise, de ses valeurs, des habitudes de communication de la direction et des habitudes de “consommation” des différentes cibles est bien entendu nécessaire.

Portraits de collaborateurs et de membres de la direction, témoignages d’équipes, interview de DRH, tout est propice à démontrer que l’entreprise qui prend la parole est un lieu où il fait bon vivre, où les collaborateurs sont respectés, récompensés, qu’ils évoluent dans un environnement épanouissant, et sont managés par des femmes et des hommes qui les comprennent et qui, eux-mêmes ont été formés aux problématiques du management.