Une stratégie de communication interne répond à des objectifs bien précis. Elle se pense, se structure, se planifie en concertation avec la direction et souvent avec les RH.
Elle permet :
- d’expliquer une stratégie, des décisions
- d’accompagner des projets
- de fédérer des équipes, de donner du sens à leur implication
- de faire vivre des valeurs
- de favoriser le partage d’expérience, de développer la fierté d’appartenance
Elle prend en compte la culture d’entreprise, ses valeurs et requiert une connaissance parfaite de ses cibles.